Quatorze pilotes de la compagnie aérienne à bas prix Play ont démissionné pour rejoindre son concurrent Icelandair, dans un contexte de pénurie mondiale de pilotes et d’augmentation des salaires. Tout en reconnaissant le défi de retenir les pilotes, Play insiste sur le fait que les départs n’auront pas d’impact sur les opérations et souligne ses efforts continus pour offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs.
Embaucher et retenir les pilotes, un défi
Quatorze pilotes de la compagnie aérienne à bas prix Play ont présenté leur démission après avoir reçu des offres d’emploi du concurrent du secteur, Icelandair, selon un communiqué de presse de Play ce matin, rapporte Vísir. La compagnie aérienne souligne une pénurie mondiale et une concurrence féroce pour les pilotes qualifiés, reconnaissant que cela a gonflé les salaires et compliqué les efforts de recrutement.
« Plus tôt cet été, il est devenu évident que la hausse des salaires due à la concurrence rendrait difficile l’embauche et la rétention des pilotes. En conséquence, nous avons lancé une révision interne des salaires et des conditions de travail de nos pilotes », indique le communiqué.
Hier, la nouvelle est tombée qu’Icelandair avait contacté les pilotes de Play avec des offres d’emploi rapides, les obligeant à prendre des décisions immédiates. « PLAY n’était pas au courant des détails des offres en raison de la confidentialité habituelle entre les parties, mais nous avons reçu hier 14 démissions de pilotes. Même s’il est toujours douloureux de perdre des membres précieux de notre équipe, ces départs n’auront pas d’impact significatif sur nos opérations ou nos horaires de vols », ajoute le communiqué de presse.
Vísir a rapporté hier que 18 pilotes de Play avaient été directement approchés par Icelandair. En réponse, Play a convoqué une réunion avec ces pilotes mercredi soir.
Selon Turisti.is, les pilotes de Play gagnent un salaire de base de 590 000 ISK (4 500 $ / 4 200 €), nettement inférieur aux 860 000 ISK d’Icelandair (6 500 $ / 6 000 €) ; Play a ensuite proposé hier à ses pilotes une augmentation de salaire substantielle, rapporte Vísir.
Facteurs complexes dans la dynamique des salaires
Dans son communiqué de presse, Play souligne que la rémunération des pilotes est multiforme et difficilement comparable à d’autres professions. « Des rapports récents, sans fondement, suggèrent que cela affectera considérablement notre structure de coûts… mais l’impact sur les coûts unitaires est négligeable », précise le communiqué de presse.
Play a également profité de l’occasion pour souligner ses efforts constants pour améliorer la rémunération et les conditions des employés, au-delà des pilotes pour inclure les agents de bord et autres membres du personnel. « Nous n’aurions pas été en mesure de conserver notre main-d’œuvre si nos offres étaient manifestement non compétitives, comme cela est parfois insinué », indique le communiqué.
La compagnie aérienne a vanté son rôle dans la création d’environ 550 nouveaux emplois sur le marché du travail islandais en un peu plus de deux ans, ainsi que sa contribution à la relance du tourisme et à la réduction des coûts de voyage. « À l’avenir, Play s’engage à offrir des conditions compétitives pour attirer et retenir les meilleurs talents alors que nous construisons une entreprise dont nous pouvons tous être fiers », conclut le communiqué.