Halla Gunnarsdóttir, présidente de l'Union VR, estime que les municipalités ont effectivement abandonné les questions préscolaires. Elle dit que la société assume deux salariés, et les écoles maternelles sont l'une des pierres angulaires de ce système.
« J'ai une certaine sympathie pour les municipalités – elles n'ont pas suffisamment de sources de revenus, et cela est devenu un projet massif. Mais la solution ne peut pas être de transférer tout le fardeau des parents qui travaillent. C'est une solution que nous ne pouvons pas accepter », a déclaré Gunnarsdóttir à Mbl.is.
Étude montrant l'insatisfaction à l'égard du modèle de kópavogur
Les résultats d'une nouvelle étude de Varða, publié hier, ont inclus des entretiens avec des parents d'enfants préscolaires à Kópavogur et ont révélé une forte insatisfaction à l'égard du modèle soi-disant Kópavogur dans la politique préscolaire. Dans le même temps, un groupe de travail à Reykjavík a présenté des propositions pour améliorer la dotation et les conditions de travail dans les écoles maternelles, dans le but de réduire le besoin de mesures de manque de personnel et de fournir une plus grande prévisibilité aux familles. Le conseil municipal de Reykjavík a approuvé la consultation des propositions.
Parmi les modifications prises en compte figurent les ajustements des frais préscolaires. Les parents de Reykjavík qui n'utilisent pas les services préscolaires entre Noël et le Nouvel An, pendant la semaine sainte, ou pendant les vacances d'hiver, un mois de frais aura été annulé, tandis que ceux qui utilisent le service devront payer 4 000 Krónur pour chaque jour où ils s'inscrivent, avec l'inscription en septembre pour toute l'année scolaire. De plus, toutes les catégories de réduction actuelles, à l'exception des réductions de frères et de sœurs et des remises de personnel, seront remplacées par de nouvelles règles. Par exemple, les parents recevront une remise de 25% sur les frais préscolaires si leurs enfants ne sont pas enregistrés après 14 heures le vendredi.
Gunnarsdóttir dit que le modèle de Kópavogur et les nouvelles propositions de Reykjavík sont un pas en arrière dans la création d'une société familiale et adaptée aux enfants.
Gunnarsdóttir avertit que si une municipalité gère ses défis préscolaires en transférant le fardeau aux parents qui travaillent, d'autres suivront bientôt. « Cette étude montre que c'est simplement une mauvaise voie », a-t-elle déclaré, ajoutant qu'elle ne s'attendait pas à ce que Reykjavík saute à bord.
Pousser le fardeau sur les parents qui travaillent
Selon Gunnarsdóttir, les vrais problèmes des préscolaires concernent le personnel, les conditions de travail et la rémunération, et ceux-ci doivent être traités directement. Au lieu de cela, soutient-elle, ces méthodes prennent des problèmes existants dans un système autrement bon et poussent simplement le fardeau sur les parents qui travaillent plutôt que de résoudre les problèmes financiers sous-jacents.
«Cela crée plus de stress dans la vie des familles avec de jeunes enfants et aggrave les pertes de revenus à un stade vulnérable de la vie. C'est un pas en arrière dans la construction d'une société familiale et adaptée aux enfants», a-t-elle déclaré. Elle a également critiqué le récit selon lequel ce débat concerne ce qui est le mieux pour les enfants tout en dépeignant les parents comme paresseux. «Pour moi, c'est presque un crime presque aussi important. Les parents de jeunes enfants font de leur mieux pour reconstituer la vie ensemble», a-t-elle déclaré.
«Nous voulons que les enfants naissent, nous voulons que les enfants existent. Cela signifie que vous ne pouvez pas simplement attaquer leurs parents. Le bien-être des enfants et des parents ne peut jamais être séparés», a-t-elle ajouté.
Avantages uniquement les employés du secteur public
Hildur Björnsdóttir, chef du parti de l'indépendance à Reykjavík, a critiqué le plan de la ville hier, arguant que la remise du vendredi profite injustement aux employés du secteur public, qui bénéficient déjà de semaines de travail plus courtes que la plupart du secteur privé.
A demandé son point de vue, Gunnarsdóttir a dit qu'elle avait accepté. «Mes membres du syndicat, qui travaillent des heures régulières, peuvent peut-être quitter le travail vers 15 h 15 le vendredi, en fonction des heures raccourcies actuelles. Mais cela dépend du lieu de travail. Beaucoup dans le secteur privé n'ont pas du tout raccourcissement», a-t-elle déclaré.
Elle a souligné que la majeure partie du marché du travail islandais n'a qu'un raccourcissement limité de la semaine de travail. De plus, les employés publics accumulent des jours de vacances en congé parental – ce qui signifie qu'ils reviennent avec 30 jours de vacances – tandis que les membres de la VR reviennent sans aucun.
« Mes membres sortent du congé parental avec absolument plus de vacances. Ensuite, commence la course avec les jours du personnel et d'autres congés, car les parents n'ont plus rien à tirer », a déclaré Gunnarsdóttir.
« En réalité, les municipalités disent que vos enfants ne devraient pas être dans la préscolaire de plus en plus de jours où on s'attend à ce que vous soyez au travail. »