La Confédération des entreprises islandaises (SA) et la large coalition de syndicats, la Fédération des travailleurs généraux et spéciaux d’Islande (SGS), Efling et Samiðn, ont signé un nouvel accord salarial. Il s’agit d’un accord à long terme qui s’étend du 1er février 2024 au 31 janvier 2028.
L’accord comprend une augmentation du salaire minimum de 23 750 ISK par année de contrat, les salaires augmentant généralement de 3,25 % au cours de la première année de contrat, suivi de 3,5 % au cours de l’année de contrat suivante, ou les deuxième, troisième et quatrième années de contrat.
L’accord a été signé hier, à 18 heures, au bureau de conciliation et de médiation de l’État, à Karphús, et s’intitule « Accord de stabilité ». L’accord vise à accroître la prévisibilité et la stabilité économiques, à réduire l’inflation et la croissance.
Le moral était au beau fixe après la signature de l’accord.
Primes et primes de productivité
Pour soutenir la stabilité, l’accent a été mis sur un accord à long terme de quatre ans avec une politique salariale basée sur des modifications salariales proportionnelles et un salaire minimum de 23 750 ISK.
En plus de la politique salariale, des primes de productivité peuvent être versées pendant la durée du contrat.
L’augmentation du taux de salaire signifie que, pendant la durée du contrat, l’augmentation du taux de salaire est calculée à partir du taux de salaire minimum de la convention collective en raison de l’évolution des salaires sur le marché général du travail, sous certaines conditions.
L’augmentation de la productivité repose sur le développement de la productivité et implique que les salariés recevront une part de la valeur ajoutée si la productivité augmente plus que prévu.
Les salaires des agents de nettoyage bénéficient d’une augmentation spéciale
Les accords mettent un accent particulier sur la formation professionnelle et la protection du travail, ainsi que sur les modifications apportées au paiement des indemnités de congé.
De même, les salaires des travailleurs de l’industrie du nettoyage bénéficieront d’augmentations spéciales lors de l’analyse des compétences des emplois dans l’industrie et en raison des conditions de travail particulières des travailleurs de l’industrie du nettoyage.
De cette manière, les travailleurs du nettoyage passeront de l’échelon salarial six à huit dans la catégorie salariale lors de l’analyse des compétences et recevront une prime de recrutement versée de 19 500 ISK par mois en cas de travail à temps plein en raison des conditions de travail des recruteurs. .
En outre, les modalités de paiement des indemnités de temps posté pour les travailleurs du secteur du voyage seront modifiées de manière à ce que des indemnités de temps posté soient versées aux travailleurs postés pour tout travail en dehors de la période de jour jusqu’à temps plein.
En outre, il sera possible de conclure des accords sur le lieu de travail sur d’autres rémunérations pour les horaires postés que celles prévues par l’accord salarial.
Les ouvriers de l’industrie reçoivent également leur part, mais l’augmentation de cinq ans des salaires des bacheliers et des masters est ajoutée aux grilles salariales et au lieu d’une référence basée sur le temps, les salaires des étudiants industriels de Samiðn sont déterminés en fonction de leurs compétences en fonction de leurs compétences. au guide de carrière.
Motifs contractuels révisés régulièrement
En ce qui concerne les conditions préalables de la convention collective, une commission spéciale sera créée pour renforcer les conditions préalables et les objectifs des conventions collectives. Ce comité aura pour tâche de suivre l’évolution des facteurs économiques affectant les objectifs de l’accord.
Si les termes des conventions collectives ne sont pas respectés, le comité décidera d’une réponse. Ainsi, les termes de l’entente seront revus par le comité à deux reprises au cours de la période de négociation, d’une part le 1er septembre 2025 et d’autre part le 1er septembre 2026.