« Le monde connaît actuellement une grave pénurie de pilotes et la concurrence entre les compagnies aériennes pour recruter des personnes qualifiées est féroce. Plus tôt cet été, il est devenu évident que cette concurrence entraînait une augmentation de leur salaire et qu’il serait difficile d’embaucher et de retenir les pilotes. Par conséquent, Play a commencé à travailler sur un certain nombre de questions concernant la rémunération et les conditions de ses pilotes », indique un communiqué de presse de la compagnie aérienne Play.
Ces derniers jours, il a été rapporté que l’un des plus grands concurrents de l’entreprise aurait contacté les pilotes de l’entreprise pour leur proposer des emplois et que ceux-ci auraient été désavantagés par la décision de prendre une décision rapide et de quitter leur emploi presque de la même manière. jour.
Je souhaite bonne chance
« Play n’a pas été informé du nombre de contacts ni de la nature de l’offre, car il est d’usage que la confidentialité s’applique à de tels contacts entre les parties. Cependant, on peut révéler que l’entreprise a reçu hier 14 démissions de pilotes. Il est toujours désagréable de voir partir de bons membres d’une équipe, mais ces changements n’auront aucun effet décisif sur les opérations ou le plan de vol de l’entreprise. Nous souhaitons bonne chance à ces employés et les remercions pour leur bon travail et leur contribution à l’entreprise », peut-on lire.
Birgir Jónsson, PDG de Play Airlines.
Il est également expliqué qu’au vu de la complexité accrue et de la présentation variée des rémunérations et des conditions des pilotes de ligne, il est difficile de fournir une explication simple à ce changement de prestations, car il s’agit également d’autres sujets. Les reportages de ces derniers jours ont fourni un exemple de l’impact de ces changements sur la base de coûts de l’entreprise, ce qui est loin de la réalité, même s’il y a certainement une augmentation significative pour les salariés concernés.
Les effets seront évidents
« L’impact sur l’activité sera évident dans les comptes de l’entreprise présentés au public, même si l’on peut dire que le changement en question a un impact négligeable sur les coûts unitaires de l’entreprise.
Il est important de noter que Play a, au cours des dernières saisons, souvent augmenté les salaires et amélioré les conditions de son personnel, des employés des compagnies aériennes ainsi que d’autres employés, car la société dispose d’une équipe unique, qui a extrêmement bien performé dans son travail. et a tous les remerciements et toutes les obligations.
Il devrait également être clair que la compagnie n’aurait pas pu garder tous ces bons gens au travail jusqu’à présent si leurs avantages sociaux étaient aussi éloignés de ceux des autres compagnies aériennes qu’ils le sont parfois. Play est fier d’avoir créé quelque 550 nouveaux emplois sur le marché du travail islandais en deux ans environ et estime que cela a profité à l’ensemble de la communauté ainsi qu’à la contribution de l’entreprise à la reconstruction du flux touristique vers le pays et à la réduction des frais de voyage des Islandais.
« Play, désormais comme auparavant, entend offrir des avantages sociaux compétitifs à tous ses employés, en garantissant que l’entreprise disposera de personnes qualifiées et compétentes, disposées à participer à la construction d’une grande entreprise dont nous pouvons tous être fiers », conclut l’annonce.