Les enseignants islandais ont voté pour approuver un nouvel accord salarial de quatre ans. Quatre-vingt-treize pour cent de ceux qui ont voté ont voté en faveur de l'accord.
93% ont voté en faveur
Comme indiqué la semaine dernière, le différend salarial entre le syndicat islandais des enseignants et les autorités de l'État et municipal a été résolu le 26 février. Les parties ont signé un accord de quatre ans, qui comprenait une augmentation de salaire de 24,5%.
Toutes les grèves ont été annulées en conséquence.
Hier, les enseignants ont officiellement voté pour approuver le nouvel accord, qui devrait rester en vigueur jusqu'en 2028, rapporte Rúv.
« Nous avons reçu les résultats du vote global de l'accord, que toutes les associations membres de l'Union des enseignants islandais (Kí) ont voté collectivement », a déclaré hier à Rúv Magnús þór Jónsson, président du syndicat islandais des enseignants.
Comme l'a noté Rúv, un seul vote unifié a eu lieu sur l'accord, sans division par les associations individuelles des enseignants. Environ 76% des électeurs éligibles ont participé, avec près de 93% en faveur, 6% de vote contre et 1% des votes jugés invalides.
«Nous avons décidé, en consultation avec le médiateur de l'État, de mener un seul vote. Cela signifie que les résultats ne sont pas décomposés par des associations individuelles », a expliqué Magnús þór.
Processus d'évaluation des emplois à venir
« Dans mon esprit, il est absolument clair que les sept associations de membres de Kí ont démontré une immense force en se tenant ensemble », a poursuivi Magnús þór. « Aucune association n'aurait atteint ce résultat individuellement », a déclaré Magnús þór, ajoutant que la prochaine étape est une réévaluation de l'évaluation des emplois des enseignants.
«Nous emménageons maintenant dans le projet d'évaluation de l'emploi, ce qui pourrait apporter des avantages importants à tous les enseignants, y compris ceux des écoles secondaires supérieures», a conclu Magnús.
Comme l'a rapporté Rúv en févrierle système d'évaluation est une méthode pour déterminer la valeur des emplois et, par conséquent, les salaires. Il a été utilisé pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes. Ce système évalue quatre aspects principaux de l'enseignement: les connaissances et les compétences, la charge de travail et l'expérience, la responsabilité et les conditions de travail. L'objectif est de s'assurer que le salaire des enseignants reflète la véritable complexité et les exigences de leur profession au lieu de s'appuyer uniquement sur la négociation traditionnelle.
Malaise à propos de l'accord
Le nouvel accord de quatre ans entre le syndicat islandais des enseignants et les autorités de l'État et municipal a déclenché un malaise parmi certains. Alors que les enseignants ont accueilli l'accord, les politiciens, les dirigeants syndicaux et les économistes se sont exprimés de craindre qu'il puisse établir un précédent coûteux, perturbant potentiellement d'autres accords salariaux ou alimenter l'inflation.
Le 28 février, l'économiste en chef d'Islandsbanki a affirmé que le nouvel accord posait un risque d'inflation prolongée et que les municipalités auraient du mal à respecter les coûts accrus associés à l'accord. Le Premier ministre a déclaré que l'État s'est engagé à renforcer la position de la profession enseignante et que des efforts sont en cours pour explorer des moyens de soulager les défis budgétaires des municipalités.