Trois pédiatres du Landspítali, l'hôpital universitaire national d'Islande, ont découvert un écart salarial entre les sexes dans l'aile des enfants, rapporte Vísir. Le salaire des femmes a depuis été ajusté en conséquence et elles ont reçu des ristournes pour corriger l'injustice.
Les trois pédiatres, toutes des femmes, ont commencé à enquêter sur les salaires à la suite de la grève des femmes en octobre dernier. Ils ont utilisé une clause législative qui leur permettait d'accéder aux salaires de tous les médecins spécialistes de l'aile des enfants et des femmes et ont découvert que les hommes recevaient un salaire plus élevé, quelles que soient leurs qualifications.
L'expérience des femmes n'est pas valorisée
Selon les conventions collectives, la rémunération des médecins est principalement déterminée par leur formation et la durée de leur carrière. En outre, les administrateurs peuvent faire un choix subjectif en matière de rémunération supplémentaire, en tenant compte de facteurs tels que les surspécialités, l'expérience administrative et l'histoire de la recherche et de l'enseignement. Une note sur la manière dont ces facteurs doivent être évalués a été publiée en 2016, mais n'a pas été utilisée lors de l'embauche des femmes la même année.
Il reste un petit écart
Les femmes ont publié un article dans l'Icelandic Medical Journal révélant l'écart salarial après avoir fait appel à un comité public sur l'égalité. Les administrateurs des hôpitaux ont corrigé leur salaire en conséquence. En outre, l'hôpital a examiné la fixation des salaires de tous les médecins spécialistes de l'hôpital et a constaté un biais de 1,4 % en faveur des hommes. L’hôpital est certifié pour l’égalité salariale depuis 2020 et a pour objectif de maintenir à tout moment l’écart salarial entre hommes et femmes en dessous de 2,5 %.
«Je ne croirai plus jamais que la fixation des salaires est équitable», a déclaré l'une des médecins, Helga Elídóttir. « Je vais devoir chercher par moi-même. »