Sigríður Margret Oddsdóttir, PDG de la Confédération des employeurs islandais (SA), se soucie de savoir s'il y a suffisamment d'argent pour les augmentations de salaire que le nouvel accord collectif pour les enseignants inclut. Elle se demande également qui les paiera.
Oddsdóttir espère également que certains modifications ont été convenues des dispositions et des conditions de travail des enseignants, qui s'adapteront aux augmentations de salaire qu'ils recevront au-dessus des autres.
«De notre propre point de vue, nous savons que si nous voulons maintenir la stabilité des prix, nous devons veiller à continuer à augmenter les salaires conformément à ce qui est disponible.
Place pour les augmentations de salaire de 3,5 à 4%
Une nouvelle convention collective de quatre ans pour les enseignants avec l'État et les municipalités a été signée hier, mais elle doit encore être élue par les membres du syndicat islandais des enseignants. L'accord comprend une augmentation des salaires de 24% par rapport à la durée de l'accord.
Ce sont considérablement plus d'augmentation des salaires que de place pour la manœuvre, selon Oddsdóttir. Elle souligne également que les derniers accords de négociation collective ont été conclus dans un consensus très large et que la grande majorité des groupes ont maintenant négocié des augmentations de salaire inférieures, ou dans le stade de 17 à 19%.
« La portée des augmentations de salaire, ce qui est conforme à la stabilité des prix, se situe entre 3,5 et 4%. C'est dans l'esprit dans lequel nous avons conclu les accords de stabilité l'année dernière. Là, l'estimation des coûts pour l'économie dans son ensemble était d'environ 4% par an pendant quatre ans. »
Le secteur public doit arrêter les développements de salaire en tête
Oddsdóttir dit qu'il vaut la peine de garder à l'esprit que SA exige que les entreprises du réseau de l'organisation adhèrent aux accords de négociation collective. Les entreprises sont encouragées à retenir la dérive des salaires et à être une organisation de stabilité des prix.
« Nous devons donc exiger que la politique salariale convenue sur le marché du travail général soit suivie. Et que les payeurs publics cessent de diriger les développements salariaux dans le pays. »
Elle dit également que les droits spéciaux des employés publics à des salaires doivent être évalués lorsque les accords de négociation collective sont conclus
« Si nous ne faisons pas cela, alors c'est une conversation vide pour parler de la hausse du niveau de vie, de la stabilité économique, de la baisse de l'inflation et des taux d'intérêt plus bas. »
Salaire le deuxième plus grand article de coût
Oddsdóttir souligne que lorsque vous envisagez les dépenses publiques si elles sont classées de manière économique, les deux éléments de coût les plus importants sont des salaires d'une part et des contributions de la sécurité sociale d'autre part.
« Il y a maintenant un projet de loi devant nous sur les modifications du handicap et des pensions de vieillesse basées sur l'indice des salaires. Aller bien au-delà de ce qui est disponible affectera les coûts de l'État. »