Selon une nouvelle étude de Statistics Islande, l'écart salarial entre les sexes en Islande a considérablement diminué entre 2019 et 2023.
De nombreuses mesures
Lorsque l’on parle de l’écart salarial entre les sexes, différentes mesures sont utilisées : la différence de revenus du travail, l’écart salarial non ajusté entre les sexes et l’écart salarial ajusté entre les sexes.
La différence de revenu du travail est tout simplement « une simple mesure de l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, qui implique une comparaison des revenus du travail ». Ces données sont recueillies à partir des déclarations de revenus déposées par des personnes âgées de 18 à 66 ans. Il est important de noter que ces données ne prennent pas en compte des variables « telles que le nombre d'heures travaillées, la profession, le secteur d'activité et le niveau d'éducation ».
L'écart salarial non ajusté entre les sexes est similaire, mais il mesure essentiellement « le salaire horaire moyen des hommes et des femmes sur la base des données salariales de Statistics Island » plutôt que sur le revenu pur. Bien qu'il ne prenne pas en compte la profession, le secteur d'activité et le niveau d'éducation, il calcule le salaire horaire régulier ainsi que le salaire horaire total régulier, le premier étant « le salaire de base ainsi que tout paiement supplémentaire régulier réglé sur une base mensuelle ». et ce dernier étant « le salaire régulier plus les heures supplémentaires ».
Enfin, l’écart salarial ajusté entre hommes et femmes est plus exigeant, visant à déterminer « si les hommes et les femmes présentant les mêmes caractéristiques reçoivent des salaires comparables ». Ces données prennent en compte la profession, le secteur d’activité et le niveau d’éducation, entre autres variables.
L’écart se réduit considérablement
Compte tenu de tout cela, l’écart de revenus du travail entre hommes et femmes a diminué, passant de 25,5 % en janvier 2019 à 21,9 % en janvier 2023. Sur cette même période, l’écart salarial non ajusté entre hommes et femmes a diminué de 13,9 % à 9,3 %, et le L'écart salarial ajusté entre les sexes a diminué, passant de 4,4 % à 3,6 %.